前段时间刷新闻，看到新华社曾专门点名批评机关事业单位里的“官油子”现象的文章。 这番发声直击现实痛点，说出了很多人的心里话，收获了社会各界的广泛认可，也清晰传递出整治不良风气、重塑实干作风的坚定态度。 在不少基层单位，总能见到典型的“官油子”式工作人员。这些人最突出的问题，就是心思根本不在工作上。论业务能力、本职工作，他们平平无奇，既不愿意静下心钻研业务知识，也不肯踏踏实实完成分内工作。可在搞人际关系、钻营仕途方面，却格外精明世故。 他们每天不琢磨干事创业，反倒一门心思揣摩领导脾气、摸清单位人脉关系，整天算计岗位好坏、盘算晋升门路，满脑子都是个人私利，利己心态十分严重。而且这类人做事极度双标，功利心体现得淋漓尽致。 但凡遇上繁重复杂、紧急棘手的工作，或是需要下沉基层、直面群众的辛苦任务，他们能推就推、能躲就躲，敷衍了事、应付差事，想尽办法规避责任。但只要碰到评优评先、职级提拔、岗位调整这类好事，就立马变得积极主动，人前抢风头、装样子，私下到处拉关系、找门路。对上刻意讨好、阿谀奉承，对下和普通群众却端着架子、态度冷漠，完全没有担当精神和职业底线。 这种风气带来的负面影响，远比表面看起来更严重。如果擅长投机取巧的“官油子”总能占到便宜、得到提拔，那些默默付出、踏实干活的老实干部就会吃亏受累。干得多、做得好，反而不如会钻营、会表现的人，时间久了，实干的工作人员难免寒心失落。 慢慢下来，很多认真干事的人会失去工作热情，要么消极懈怠、敷衍工作，要么学着随波逐流、投机耍滑，整个单位的工作氛围都会被彻底带坏。 除此之外，“官油子”不作为、不担当的做法，还白白浪费了公共资源，严重拖慢政务工作效率。机关编制、财政经费都是用来服务群众、保障政务运转的公共资源，有着明确的民生价值。而这类人占着岗位不履职，遇到问题只会推诿扯皮、打太极，把简单的工作复杂化，导致各项工作推进缓慢。群众办事来回跑、处处碰壁，不仅影响民生服务质量，也严重透支了公职队伍的公信力。 之所以“官油子”现象屡禁不止，根本原因还是以往部分单位的考核和用人制度不够完善。过去选人评价过于看重人情印象，工作干多干少、干好干坏区别不大，让踏实干事的人吃亏，让投机钻营的人得利。 如今官方明确发声整治，意味着选人用人的风向已经彻底转变。今后的考核提拔，不再看表面功夫和人情世故，唯一的标准就是实干和实绩。 整治“官油子”，就是为所有实干担当的干部撑腰鼓劲。只有不断完善制度、堵住漏洞，彻底掐断投机取巧的空间，让耍滑的人没市场、实干的人有出路，才能真正净化基层风气，让广大干部沉下心办实事、解民忧，实实在在提升基层工作效能，让群众真切感受到政务作风的新变化。 特别
